8 خطوات لإنشاء برنامج تدريبي فعال

الخطوة الأولى، تقييم الاحتياجات التدريبية (Training Needs Assessment)الخطوة الثانية، أخذ مبادئ تعليم الكبار في الحسبانالخطوة الثالثة، تطوير الأهداف التعليميةالخطوة الرابعة، تصميم مواد التدريبالخطوة الخامسة، تطوير مواد التدريبالخطوة السادسة، تطبيق التدريبالخطوة السابعة، تقييم التدريبتخيَّل أنَّ شخصاً لاحظ مشكلة في العمل وظنَّ أنَّ برنامج تدريبي جديد قادر على حلها؛ على سبيل المثال: ربما يرى مدير الإنتاج أنَّ موظفيه غير فعَّالين بما فيه الكفاية؛ وذلك لأنَّهم يجب أن ينتجوا كميات أكبر من المنتج، لكن قبل المسارعة إلى إنشاء برنامج تدريبي وإخضاع الموظفين له، يجب أولاً إلقاء نظرة أخرى على المشكلة من منظور أبعد وتقييمها. أول شيء يجب عل...